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Olá Pessoal - Sou, com mais de 30 anos de experiência, Advogado/Professor/Assessor/ Consultor/Facilitador, exclusivamente voltado a área de Gestão de Pessoas - Especialista em Direito do Trabalho - Previdenciário e Tributário. Autor e professor, por mais de 25 anos, do Curso de Departamento de Pessoal da COAD - Se você precisar de assessoria, inclusive no dia-a-dia do Recursos Humanos e do Departamento de Pessoal, ou de curso In Company entre em contato comigo.:

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24 abril 2026

Novas Regras para Concessão de Benefício por Incapacidade (Atestmed)

 



ASSUNTO: Modernização da Perícia Médica e Fluxo de Análise Documental
FONTE: Ministério da Previdência Social (MPS) / INSS


1. PANORAMA GERAL

O Ministério da Previdência Social e o INSS atualizaram as normativas para a concessão do benefício por incapacidade temporária (antigo auxílio-doença). A principal mudança é a ampliação do uso do Atestmed, ferramenta que permite a aprovação do benefício sem a necessidade de perícia presencial em agências.

2. PRINCIPAIS MUDANÇAS

  • Ampliação do Prazo: O limite para afastamentos concedidos via análise documental subiu de 60 para até 90 dias.
  • Dispensa de Presença: Segurados com atestados dentro deste prazo não precisam comparecer às unidades físicas, realizando todo o processo de forma digital.
  • Redução de Burocracia: O foco é a análise remota da documentação médica por peritos qualificados.

3. PROCEDIMENTO OPERACIONAL (PASSO A PASSO)

O fluxo funciona integralmente através dos canais digitais do Governo Federal:

  1. Acesso: O cidadão deve entrar no portal ou aplicativo Meu INSS.
  2. Upload: Anexar a foto/PDF do atestado médico e exames complementares.
  3. Avaliação: O sistema encaminha os documentos para a análise remota dos peritos médicos.
  4. Resultado: O parecer final é consultado diretamente na plataforma, eliminando deslocamentos.

4. REQUISITOS DO ATESTADO MÉDICO

Para que o documento seja aceito pelo sistema, ele deve ser legível e conter, obrigatoriamente:

  • Nome completo do paciente;
  • Data de emissão;
  • Diagnóstico por extenso ou CID (Classificação Internacional de Doenças);
  • Assinatura e carimbo do médico (com CRM visível);
  • Prazo estimado de repouso.

5. IMPACTO ESPERADO

Estima-se que a medida beneficie mais de 500 mil segurados por ano, reduzindo a fila de espera e diminuindo em cerca de 10% a demanda por perícias presenciais iniciais. A iniciativa visa modernizar o órgão e oferecer maior dignidade ao trabalhador convalescente.

 


09 abril 2026

Exercício da profissão de DOULA

 


A Lei 15.381, de 8 de abril de 2026 (DOU de 8-4-2026) regulamenta o exercício da profissão de doula no Brasil, consolidando normas sobre formação, atuação e direitos no acompanhamento da gestante.

A medida fortalece a humanização do parto e insere a doulagem como prática reconhecida no sistema de saúde.

👩‍⚕️ CONCEITO DE DOULA

Considera-se doula a profissional que presta apoio físico, emocional e informacional durante o ciclo gravídico-puerperal, especialmente no parto, com foco em:

  • Melhor evolução do trabalho de parto
  • Redução do estresse e ansiedade
  • Bem-estar da gestante, parturiente e puérpera

🎓 REQUISITOS PARA O EXERCÍCIO

Poderão exercer a profissão:

✔️Pessoas com ensino médio completo + curso de doulagem

✔️Profissionais com diploma estrangeiro revalidado no Brasil

✔️Quem comprove atuação na área há mais de 3 anos (direito adquirido)

📌 Carga horária mínima: 120 horas de formação específica


⚙️ PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES

A legislação estabelece como competências da doula:

  • Orientar com base em evidências científicas
  • Incentivar o pré-natal adequado
  • Apoiar continuamente durante o trabalho de parto
  • Auxiliar na escolha de posições mais confortáveis
  • Indicar métodos naturais de alívio da dor
  • Promover ambiente acolhedor e humanizado
  • Aplicar técnicas de respiração e relaxamento
  • Utilizar recursos como massagens e compressas
  • Estimular a presença de acompanhante
  • Apoiar o pós-parto e a amamentação

🚫 LIMITES DE ATUAÇÃO

É expressamente vedado à doula:

  • Realizar procedimentos médicos ou de enfermagem
  • Administrar medicamentos
  • Operar equipamentos hospitalares
  • Interferir na conduta técnica da equipe de saúde

 🏥 DIREITO À PRESENÇA NO PARTO

A nova lei assegura que:

✔️ A doula é de livre escolha da gestante

✔️ Pode atuar em hospitais públicos e privados

✔️ Presença garantida durante:

  • Trabalho de parto
  • Parto
  • Pós-parto imediato

✔️ Válido para todos os tipos de parto

✔️ Inclui situações de intercorrência e abortamento

👥 Importante:

A presença da doula não substitui o acompanhante legal da gestante.


🔗 ENQUADRAMENTO NA SAÚDE

A doulagem passa a integrar a atenção multidisciplinar, atuando de forma complementar aos profissionais da saúde, sem sobreposição de funções.


📊 IMPACTO PRÁTICO

A regulamentação traz:

✔️ Segurança jurídica para atuação profissional

✔️ Maior humanização no atendimento obstétrico

✔️ Ampliação dos direitos da gestante

✔️ Padronização da formação e atuação