Advertência/Suspensão

Na ocorrência de pequenas faltas, o empregador pode punir o Colaborador mediante advertências, de preferência escritas, ou com a pena de suspensão, até que se comprove a conduta indesejável do Colaborador e contrária aos interesses da empresa. 

As penas disciplinares impostas pelo empregador, no âmbito interno da empresa, via de regra, são a advertência e a suspensão, sendo tais penas caracterizadas como pedagógicas. 

A punição deve ser proporcional à falta cometida.